论:无为而治和按规而治

任何工作，都离不开形形色色各类人的组合。
管理起来，也是颇为费力，耗费的不只是心血和精力，更是久而久之的持之以恒！
如果最终结果甚是理想，也是最为值得的，也完全可以让人心花怒放！
也许这方面是重中之重，应该算得上战略级思想！

人生若想往高处走，是需要正常化的超凡脱俗！
脱俗是为了去掉俗不可耐的一部分，但有些传统文化必须保留，这是符合常理又无法免俗的一部分。

最近在管理方面，我与同级产生了分歧，就有了一番正常的争论！
我主张按规而治，同级主张无为而治。

同级无为而治的理由是，下面人层次不高，根本听不懂你在说什么。哪怕你是为他好，他也不知道。不如简单明了的下达任务，任其完成任务。当其亲身经历过各种难度后，是否能完成或是经历过失败都是宝贵的经验！如果员工艰难完成任务才是真的懂了。 若是员工完成不了任务，自然会知难而退，还不用不得罪人。

我按规而治的理由是，任务需要下达清楚，讲明其中的利害关系，加强安全意识！毕竟出了问题，我们也是难辞其咎，毕竟没有规矩不成方圆。这是我们的责任，将好的规矩强化到员工骨子里，才是长远之计的企业文化！我正是因为经历过太多坎坷，深刻明白到这个道理！

反正我对无为而治是无法认同，所以发这帖子目的，想和大家交流听听不同意见！谢谢！